VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Chceme v klucích probudit zájem o chytání, plánuje Mikloško

Třešť - Den brankářů. Po loňské úspěšné premiéře ve Velké Bíteši se na Vysočinu v sobotu podruhé vrátí souboj brankářů v celosvětově rozšířeném projektu společnosti Jus4keepers. Patronát nad akcí má bývalý vynikající gólman československé reprezentace a týmů RH Cheb, Baník Ostrava, West Ham United a Queens Park Ranges Luděk Mikloško.

20.6.2018
SDÍLEJ:

Luděk Mikloško s brankářem Matějem Kovářem.Foto: Sport Invest

Jak současný hráčský agent prozradil v původním rozhovoru pro Deník, akce i následného mezinárodního kempu se zúčastní i trenéři brankářů z Manchesteru United i několika dalších ostrovních klubů.

Můžete krátce vysvětlit, o čem Den brankářů vlastně je?
Jedná se o soutěž pro brankáře v pěti věkových kategoriích. Poprvé jsme ji uspořádali vloni ve Velké Bíteši a byl jsem velmi příjemně šokován tím, že se na jednom hřišti utkalo na sto gólmanů. Všichni říkají, že se nikomu nechce chytat, a najednou tam z okolí Jihlavy a Brna přijelo tolik mladých gólmanů.

Soutěž spočívá v tom, že na malém hřišti jsou dvě branky a dva gólmani, kteří se snaží překonat toho druhého. Je možné při takové akci už rozpoznat talenty? Vždyť činnost brankáře není jen o chytání střel a kopání do míče.
Samozřejmě jde především o zábavní den. Pochopitelně se dají na takovýchto akcích objevit šikovní hráči, kteří se jeví dobře pohybově či postavou. Ale primárně jde skutečně především o probuzení touhy kluků po chytání. Pokud se to povede, mají možnost na akci se přihlásit přítomným trenérům a začít se cíleně připravovat.

Jak jste se k akci pro mladé gólmany dostal?
Já jsem se k této akci dostal přes jednoho organizátora na Slovensku, kde jsem vše viděl poprvé. Tam je to vyloženě mezinárodní soutěž, bylo tam hodně maďarských brankářů, ale také hráčů z Rumunska a Bulharska. Následovalo pozvání na ostrov Jersey v Lamanšském průlivu, kde jsem strávil tři dny. Den brankářů pořádá společnost Jus4keepers, která prodává rukavice a oblečení pro gólmany. Navíc mají už po celém světě rozjeté mezinárodní brankářské školy, ať už je to v Americe, nebo po celé Evropě. Chtěli by to rozjet trochu víc i u nás, a přimět trenéry a bývalé brankáře, aby se zabývali předáváním základů mladým klukům.

Vy jste byl trenérem brankářů ve vašem bývalém klubu West Ham United, čím se zabýváte nyní? Pokud mám dobré informace, staráte se o největší české brankářské klenoty.
Ano, začal jsem spolupracovat s agenturou Sport Invest. Objíždím pro ně republiky, pečuji právě o gólmany, které máme na starosti, a vyhledávám nové talenty.

V hráčském portfoliu máte i brankářský mládežnický klenot FC Vysočina Jihlava Ondřeje Mastného, nejlepšího juniorského sportovce Kraje Vysočina uplynulého roku. Jak byste jej charakterizoval?
Ondra je hodně šikovný brankář, má to dobře srovnané i v hlavě. Chytání ho ohromně baví, což je velmi důležité. Tou svojí pílí a tím, co tomu obětuje a jak naplno se chytání věnuje, se dostává do hledáčku opravdu věhlasných klubů. Pokud vše dobře dopadne, měl by přestoupit do Manchesteru United.

Mastnému je teprve šestnáct let, ale brankáři oproti hráčům zrají až v pozdějším věku, také většinou hrají déle. Dá se opravdu už v tomto věku poznat, že bude vynikajícím gólmanem?
Určitě se dá říci, že je to velký talent. Dál bude záležet jenom na něm, jestli bude schopný výkonnostně růst, nabírat další zkušenosti a posouvat se dál. Máte ale pravdu v tom, že těžko někdo už dneska může říci, zda se dostane až na úplný vrchol. Je to kluk, který se toho nebojí, je dynamický, umí hrát nohama, zachovává při hře chladnou hlavu. Takže předpoklady má, ale ta cesta je ještě daleká.

Čím to je, že náš fotbal, byť v posledních letech není na mezinárodním poli příliš úspěšný, produkuje stále tolik dobrých brankářů? Třeba trenér reprezentace Karel Jarolím si může vybírat minimálně z tria velmi dobrých gólmanů.
Já bych naopak řekl, že jsme výkonnostně kvalitu brankářů ztratili. Vypadlo nám posledních zhruba deset roků. Petr Čech, Pavel Srníček, Radek Černý, to byli vlastně poslední gólmani, kteří odešli do zahraničí do velkých klubů. Potom tam dlouho, kromě Čecha, nebyl nikdo ve špičkovém klubu. Až pak Vaclík se prosadil ve Švýcarsku, Pavlenka a Koubek do Německa a Francie. To byl velký výpadek. A například na britské ostrovy, kde jsme měli jako čeští brankáři dobré jméno, najednou začali chodit třeba Poláci, ale Češi se tam neobjevovali. Věřím proto, že i podobnými akcemi, jako je Den brankářů, pomůžeme vyvolat zájem o naše gólmany.

O tom svědčí i zájem právě z Británie o nadcházející akci. Na pozvánce jsou avizováni trenéři U18 a U21 z Manchesteru United.
V oblasti mladých brankářů jim můžeme opravdu nabídnout zajímavé talentované hráče. Navíc po Dni brankářů pokračujeme v brankářském kempu, který je už jen pro vybrané pozvané gólmany z celé republiky. Čeká je od neděle do středy dvoufázová příprava pod vedením nejen zmíněných trenérů z United. Přiletí trenér z Bradfordu, zájem o účast projevil i kouč z Brightonu a skaut z Leicesteru City. A samozřejmě budou přítomni i čeští trenéři. Cílem celého kempu bude, aby si ti mladí kluci vyzkoušeli, jak to vypadá, když přijedou třeba na nějakou stáž do zahraničí, včetně komunikace v angličtině.

Autor: Karel Líbal

20.6.2018 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Státní a veřejná správa - Státní a veřejná správa Úředník veřejné správy 20 450 Kč Specialisté v oblasti hospodaření s majetkem státu a organizací Úřednice/úředník na úseku přezkoumání hospodaření obcí odboru kontroly. Požadované vzdělání: bakalářské. Pružná pracovní doba, úvazek: . Mzda min. 20450 kč, mzda max. 30750 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Požadujeme: , - vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu, - praxe ve smyslu § 5 zákona č. 420/2004 Sb., o přezkoumávání hospodaření územních samosprávných celků a dobrovolných svazků obcí (praxe spočívající v činnosti, která souvisí odborně s předmětem přezkoumání) nejméně 3 roky, - přehled v oblasti veřejné správy, zejména znalost zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů, - znalost zákona č. 420/2004 Sb., o přezkoumávání hospodaření územních samosprávných celků a dobrovolných svazků obcí a zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, - znalost účetnictví územních samosprávných celků a jejich příspěvkových organizací, - logické a tvůrčí myšlení, analytické schopnosti, - samostatný a odpovědný přístup k plnění pracovních úkolů, schopnost učit se nové věci, - smysl pro týmovou práci, dobré komunikační schopnosti, - dobrou uživatelskou znalost běžného kancelářského software (MS Office, Internet), - řidičské oprávnění skupiny "B", schopnost a ochotu řídit služební motorové vozidlo při výkonu svěřených pracovních činností, , Výhodou:, - vysokoškolské vzdělání ekonomického zaměření, - zvláštní odborná způsobilost pro výkon správní činnosti při finančním hospodaření územních samosprávných celků a jeho přezkumu, - praktické zkušenosti z veřejné správy, kontrolní činnosti, auditu nebo přezkoumání hospodaření na obcích, , První kontakt e-mailem, telefonicky (PO-PÁ od 7.00 do 15.00), nebo osobně (síldo Krajského úřadu Kraje Vysočina, Žižkova 57, Jihlava, budova B, místnost B - 2.21, pondělí - pátek 7.00 - 15.00 hod.).. Pracoviště: Kraj vysočina - pracoviště iii., Seifertova, č.p. 1875, 586 01 Jihlava 1. Informace: Eva Plachá, +420 564 602 106. Výroba - Výroba Mistr ve výrobě 19 000 Kč Mistři a příbuzní pracovníci v ostatní výrobě mistr ve výrobě. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Třísměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 19000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Základní povinnosti/zodpovědnost: , Provádí plánování směn a denní personální rozdělení pracovníků na směnách včetně jejich řízení, Řízení výrobního týmu a jeho motivace, zvyšování odbornosti zaměstnanců, Kontrola dodržování technologické kázně výroby a evidence výroby, Implementuje opatření ve výrobě s cílem dosažení nulové chybovosti, spolupráce s podpůrnými úseky výroby - kvalita, technologie, údržba aj., zodpovědnost za ukazatele výkonu na své směně (KPI), zodpovědnost za dodržování firemních standardů BOZP, PO a ŽP, řešení problémů na pracovišti, spolupráce s ostatními úseky společnosti, Požadavky:, Základní znalost práce na PC (MS Office) , Minimální vzdělání: Střední odborné (vyučen), Praktická zkušenost s řízením výrobního kolektivu, dobré komunikační a organizační schopnosti, Cit pro detail, technické předpoklady a orientace ve výrobních postupech, Ochota, pečlivost, zodpovědnost,, , Nabízíme:, Zázemí české stabilní společnosti zabývající se výrobou vzorníků, Velmi zajímavou a různorodou práci s plnou odpovědností za výsledky , Zajímavé finanční ohodnocení dle dosažených výsledků a kvalifikačních předpokladů, Firemní akce pro zaměstnance a aktivity pro rodinné příslušníky, Životopisy zasílat na e-mail: eva.kubesova@maxxisample.cz. Pracoviště: Maxxisample s.r.o., Třebíčská, č.p. 319, 588 56 Telč. Informace: Eva Kubešová, +420 733 182 610. Bankovnictví a finanční služby - Bankovnictví a finanční služby Účetní 25 000 Kč Hlavní účetní Účetní. Požadované vzdělání: vyšší odborné. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 25000 kč, mzda max. 30000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Pracovní náplň:, · účtování vydaných a došlých faktur, · účtování majetku, · účtování interních dokladů, · účtování procesů společnosti včetně skladů, · příprava měsíčních uzávěrek, roční závěrky, · spolupráce s auditory a daňovými poradci, · příprava podkladů pro daňové přiznání k DPPO, · příprava interních účetních směrnic, · účetní podpora a komunikace s ostatními odděleními, , Požadujeme:, · min. SŠ vzdělání v ekonomické oblasti, · praxi min. 2 roky, výhodou ve výrobní společnosti , · výbornou znalost účetní problematiky, · znalost účetního systému POHODA výhodou, · komunikativní NJ popřípadě AJ, · zodpovědnost, samostatnost a aktivné přístup k práci. Pracoviště: Heiru cz s.r.o., Těšíkova, č.p. 385, 588 56 Telč. Informace: Jan Zoubek, +420 773 571 656. Výroba - Výroba Elektromechanik elektrických zařízení 22 000 Kč Elektromechanici elektrických zařízení (kromě zařízení v dopravních prostředcích) Elektromechanik. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 22000 kč, mzda max. 26000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Hlavní náplní práce je údržba výrobního zařízení, oprava a údržba budov.. Pracoviště: Sapeli, a.s. - pracoviště staré hory, Na Dolech, č.p. 4072, 586 01 Jihlava 1. Informace: Kamil Eigl, +420 567 573 322.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto.

Basketbalisté si poradili s ostravskou zónou

Jihlavští florbalisté (v bílém) doma porazili Třebíč B 6:4.
4

OBRAZEM: Florbalisté SK se dočkali prvního vítězství!

Nikdy nebývám nervózní, říká mistryně světa Natálie Králová

Telč – Byla to její první zkušenost s takovou akcí, velkou akcí! A jedenáctiletá Natálie Králová se s ní poprala na výsost dobře. Na mistrovství světa v kickboxu získala titul a stříbro!

OBRAZEM: Starší dorostenci obrali o bod favorizované Východočechy

Jihlava – Fotbaloví dorostenci FC Vysočina mají za sebou letošní domácí derniéru, ze které vydolovali bod hráči výběru U19. Proti silnému Hradci Králové dokonce mohli pomýšlet na vítězství, ale skvěle hrající Východočeši v závěru vyrovnali a poté zvládli i penaltový rozstřel. Mladíci na silného soka nestačili.

Tabulka Z V R P S B
1. SK Slavia Praha 15 12 1 2 37:11 37
2. FC Viktoria Plzeň 15 11 2 2 22:13 35
3. AC Sparta Praha 15 9 3 3 28:12 30
4. FK Jablonec 15 9 2 4 33:14 29
5. FC Baník Ostrava 15 8 3 4 21:12 27
6. FC Fastav Zlín 15 8 3 4 22:14 27
7. FC Slovan Liberec 15 6 5 4 15:13 23
8. FK Mladá Boleslav 15 5 3 7 28:30 18
9. SFC Opava 15 5 2 8 20:23 17
10. FK Teplice 15 4 4 7 17:23 16
11. Bohemians Praha 1905 15 4 4 7 16:23 16
ZOBRAZIT CELOU TABULKU

DALŠÍ ČLÁNKY Z RUBRIKY

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT