„Personální vedoucí nabídl zatím dvakrát za sebou nárůst o 3,5 procenta. S tím nejsme spokojeni. Chceme jednat přímo s obchodním ředitelem Jörgem Pollakem,“ pronesl jeden ze tří odborových předáků ve firmě Roman Bence.

Vedení zatím nehodlá rozhovory s odbory příliš komentovat. „K procentnímu platovému nárůstu je předčasné se vyjadřovat, jednání probíhají,“ reagovala mluvčí podniku Kateřina Šimonová.

Průměrná mzda? Přes 26 tisíc korun

Mluvčí doplnila ještě dvě čísla od statistiků. „Podle výpočtu Českého statistického úřadu činil průměrný plat v naší firmě v prvním pololetí tohoto roku 26 371 korun. Bez započítání managementu závodu. Průměrný plat na Vysočině pak za stejné období roku dosáhl 18 586 korun,“ porovnala Kateřina Šimonová.

V roce 2007 i v roce 2006 se platy v jihlavském Boschi navyšovaly o 3,5 procenta. Podnik dává práci 6200 zaměstnancům, v odborech jich je zhruba 1300.

Jednání nejsou ale vedena jen o mzdách. „Myslíme si například, že není správné, že příspěvek na penzijní připojištění je vyplácen až od 50 let věku. Nefunguje zatím ani příspěvek na cestovní výlohy. Je to přitom daňově uznatelná položka nákladů,“ poznamenal Roman Bence.

A dovolená navíc? „Zaměstnanci mají již nyní o týden dovolené navíc, než určuje zákon,“ připomněla Šimonová.

Další vybrané požadavky:

I s těmito požadavky vstoupily odbory do jednání: přepracovat prémie za kvalitu (současné nastavení parametrů nemotivuje zaměstnance), zavést příplatek za věrnost podle počtu odpracovaných let ve firmě, zavést prémii za úspěch (podíl na výsledku hospodaření), podporovat penzijní připojištění pro všechny zaměstnance bez rozdílu věku, poskytovat příspěvek na cestovní výlohy zaměstnanců, zaměstnancům v nepřetržitém provozu navýšit řádnou dovolenou o pět dní.
Zdroj: leták OS KOVO