A další otázka zní, co se stane se zaměstnanci, kteří v rámci avizovaného přechodu na čtyřdenní pracovní týden nepodepsali dodatky ke smlouvám, a nesouhlasili tak s nižším platem?

Záležitost řeší vedení strojírenské společnosti. Zmínil to na čtvrtečním zasedání odborové organizace OS Kovo při Bosch Diesel personální ředitel závodu Oldřich Židlík.

„Zaměstnanců, kteří dodatky nepodepsali, je celkově sedmnáct. Z jejich strany jde o projev nekolegiality a neloajality k firmě. Se všemi jsme vedli osobní rozhovor a ptali se na jejich důvody a sociální situaci,“ uvedl Židlík.

Co ale s takovými lidmi, kteří se vyčlenili z týmu, firma udělá? Propustí je Bosch? Tak tvrdě to personální ředitel směrem k odborářům neřekl. „Zákoník práce nám dává možnosti, jak postupovat,“ připustil ovšem Oldřich Židlík.

Šéf odborů Středula reagoval okamžitě

Na jednání odborů Bosche v Dělnickém domě byl přítomný i republikový šéf odborového svazu KOVO Josef Středula. Na slova Oldřicha Židlíka okamžitě reagoval.

„To je právě ten typický český postup. Dělat si z práva ohebný list papíru. Zaměstnanec přece nemusí dodatek ke smlouvě podepsat. Může, ale nemusí,“ vyjádřil se Středula.

„Praxe nemůže fungovat tak, že zaměstnanec, který dodatek nepodepsal, bude potrestán. Nelze ho postihnout tím, že ztratí práci,“ varoval šéf odborového svazu OS Kovo.

„Firma by měla přistupovat k záležitosti případ od případu. Měla by se zaměstnanci, kteří dodatky nepodepsali, ještě jednat a vysvětlit jim situaci,“ doporučil Josef Středula.

„Zaměstnancům byla osvětlena situace. Že jsou dvě možnosti, buď zkrátit pracovní dobu, nebo hromadně propouštět,“ vysvětloval zase personální šéf Oldřich Židlík. Někteří zaměstnanci mu prý místo podpisu dodatku řekli, že chtějí raději propustit z organizačních důvodů a inkasovat od firmy pět platů jako odstupné.

Jiný člověk ale zase uvedl za důvod, že by měl při zkrácení úvazku problém hradit hypotéku.

Konta zavedli jen v Budějovicích

Zavedení kont pracovní doby, na která by se přičítaly přesčasové hodiny a odečítaly hodiny odstávek, nepřichází zatím v jihlavském Boschi v úvahu. Odbory s tím nesouhlasí. V Českých Budějovicích, kde má Bosch také závod, systém nerovnoměrného rozdělení pracovní doby již funguje. Byť krátce. „Zaměstnanci na jihu Čech mohou jít až 150 pracovních hodin do minusu,“ uvedl personalista Oldřich Židlík. Až 150 hodin může mít potom konto i do plusu – v lepších časech.