Je to další z cest, kterými se největší zaměstnavatel v kraji snaží do svých řad přilákat kvalifikované pracovníky.


Nábory velkých firem však velmi často míří i do nižších věkových skupin. Právě Bosch například v únoru uspořádal den otevřených dveří pro žáky osmých a devátých tříd základních škol a jejich rodiče. Hlavním cílem bylo přesvědčit je, aby se přihlásili na jihlavskou střední technickou školu, s níž společnost dlouhodobě spolupracuje.

„Chtěli jsme žákům ukázat, co všechno se u nás mohou naučit a že se strojírenským vzděláním mají například v naší společnosti budoucnost,“ pronesl mluvčí Bosch Diesel Mojmír Kolář.

Podobně se chovají i další velké společnosti na Vysočině. Například jaderná elektrárna Dukovany tak chce navíc řešit vyloženě generační problém.

Atomový kolos funguje už 25 let a za tu dobu generace, která elektrárnu uváděla do provozu, zestárla. Do roku 2017 jde do důchodu 60 procent vysokoškoláků, kteří v Dukovanech pracují.

I proto je na Střední průmyslové škole v Třebíči otevřený v Česku unikátní obor Energetika, který ČEZ podporuje. Díky tomu ve škole vznikly nové laboratoře, studenti při nástupu do prvního ročníku získají zdarma do zápůjčky notebook. Výhledově se uvažuje i o možném stipendijním programu.

Na stipendia pro středoškoláky sází i další firmy v regionu. „Spolupracujeme se zemědělsko-technickou školou a s učilištěm. Stipendia pro studenty se pohybují v rozmezí od 800 do 2 500 korun měsíčně - podle prospěchu a také ročníku,“ informovala personální ředitelka společnosti Wera werk v Bystřici nad Pernštejnem Martina Peňázová.

Jednou z podmínek pro přidělení stipendia je však po ukončení studia setrvat tři až čtyři roky ve firmě.

Pro získání pracovníků na pozice pro vysokoškoláky však většina firem musí sahat mimo region. Na Vysočině, kde převládá zejména strojírenství, totiž není škola, která by měla tento obor v nabídce.