Proč jsou tedy ženy hodnoceny hůře než muži, jaký vliv má na budoucí práci žen mateřství a jak zasáhla ženy koronavirová pandemie? Nejen na tyto otázky mi odpovídala Lenka Šťastná, prezidentka organizace Business & Professional Women International ČR a zakladatelka konference Equal Pay Day Česká Republika.
Rozdílné platy a málo rozhodovacích pozic
S platovou nerovností se Lenka Šťastná setkala už jako bankéřka. Na vedoucí pozici měla až o 40 procent nižší plat než její mužští kolegové. „Dokud nebude transparentní zveřejňování platů na konkrétní pozici, společnosti tohoto závažného nedostatku budou zneužívat a rozdíly v platech setrvají na aktuálně průměrných 14 procentech,“ vysvětluje prezidentka společnosti BPWI.
Jako další nedostatek vnímá Lenka Šťastná malou podporu státu. „Ženy zůstávají tři roky doma s dětmi, protože je nemají kam dát. Jesliček a podobných ústavů je pro menší děti velmi málo. A bežná školka zavírá ve čtyři hodiny odpoledne. Mnoho žen by tak uvítalo zkrácený úvazek, který nabízí velmi málo společností,“ dodává Šťastná.
Rozdíl v odměňování mezi ženami a muži se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem 14 procent. V roce 2020 činil dle statistik Eurostatu rozdíl mezi průměrným výdělkem ženy a muže 16,4 procenta, což představuje zhruba 6 800 Kč měsíčně.
Rozdíl ve výdělku dopadá i na životní úroveň celých rodin. V přepočtu totiž přicházejí v průměru o 80 tisíc Kč ročně. Nerovné odměňování se promítá i do rozdílné kvality života seniorek. Rozdíl ve výši důchodů činí dlouhodobě 17 procent v neprospěch žen.
Nový díl si můžete poslechnout vždy od pátku na www.denik.cz. Vaše příběhy, dotazy nebo náměty můžete posílat na mail bohumila.cihakova@denik.cz.
PODCASTY A VIDEA
3
Kondice
Dům a zahrada
Kafe
iReceptář
TN.cz
