Mají senioři zájem pracovat místo toho, aby si užívali stáří?
S: Většina důchodců, kteří jsou v dobrém zdravotním stavu, by pracovala docela ráda.

Co je k tomu vede?
S: Důvodem je, že důchod není moc vysoký. Pokud si senior přivydělává, tak se mu zvyšuje životní úroveň a může si dovolit, co by si bez těch dodatečných peněz jinak nepořídil.

Máte s tím i osobní zkušenosti?
S: Ano, poznal jsem to i na sobě. Po odchodu do důchodu mi nabídli, abych pár hodin týdně učil na jedné soukromé škole. Zůstal jsem tam ještě dalších šest let, a bylo to pro mě opravdu přínosem.

Jak je to ze strany zaměstnavatelů? Mají o seniory zájem?
S: Bohužel dnešní společnost důchodce nevyužívá. Řada seniorů, která je v dobrém zdravotním stavu, může nabídnout své zkušenosti a znalosti, které za celý život nabyli. Domnívám se, že právě zkušenosti jsou nenahraditelné a spousta mladých lidí po škole je pochopitelně nemá.

Je tedy chyba v nezájmu společnosti?
S: To ne, ale kdyby se vytvářely možnosti, byl by náš přínos společnosti daleko vyšší.

Rozhoduje v této souvislosti vzdělání?
R: O seniory vysokoškoláky stále ještě zájem je a dostanou také odpovídající pozici.

A středoškoláci?
R: To je pravý opak. O seniory středoškoláky je také zájem, ale dostávají nabídky, které neodpovídají jejich kvalifikaci. Nechci to snižovat, ale velký zájem je v trafikách nebo na úklid. Tím se ale nevyužije celkový potenciál a celoživotní znalosti seniora.

Dají se vůbec srovnávat dřívější střední školy s těmi dnešními?
R: Dřív byly na vyšší úrovni.

A jak to bylo s jazyky?
R: Slyšela jsem i argumenty, že senioři nemají jazykové znalosti. Třeba já jsem se učila tři jazyky a nezapomněla je.

Středoškoláci mají tedy smůlu?
R: To ne. Zájem o seniory je, ale jedná se o práci na černo.

A kteří zaměstnavatelé takto podporují černou ekonomiku?
R: Zejména ti menší.

Pokud ale zůstaneme u legální práce nabízené středoškolákům. Jak to je tam?
R: To nejsou dobrá místa. Zaberou spoustu času za málo peněz. Člověk tam stráví i 12 hodin. Senioři se využívají zejména na ta místa, o která mladší lidé nemají zájem.
S: Také jsou nabízeny pozice vrátného na nočních směnách nebo o víkendech. Důchodci jsou za to vděční, ale nevyužije se to, co v sobě mají. Vidět je to i u kantorů. Školy si vezmou mladší a po seniorech sáhnou, když třeba někdo z učitelského sboru odejde na mateřskou.

Mají senioři oproti mladším lidem nějakou výhodu?
R: Důchodci jsou také okamžitě k dispozici. Dnes zavoláte a zítra senior nastoupí.
S: Neuvědomujeme si jednu věc. I když jsou lidé starší, tak jim hlava funguje. Někdy to možná chce trochu více času, ale znalosti a zkušenosti se neztratí.

Jak je to s finančním odměňováním za práci. Dostávají senioři stejně jako ostatní?
R: Dostávají méně.
S: Firmy s tím podle mě i počítají, protože senior je rád i za to málo.

Jakou má šanci člověk před důchodem, který ztratí práci, na opětovné nalezení práce?
S: Najít v takovéto situaci zaměstnání jde dost těžko.
R: Pokud se plánuje personální zeštíhlení, tak se firmy zaměřují právě na tyto lidi. Často pak odchází do předčasného důchodu.

Co to pro ně znamená?
R: Znamená to hlavně stres a lidi jsou poškozeni na celý život.

A kde jsou pro seniory lepší podmínky? Ve veřejném, nebo soukromém sektoru?
R: Myslím, že ve veřejné správě je to lepší.
S: Souhlasím. Tam si lidi pamatují, a když hoří, tak je vezmou zpět.

INFOGRAFIKA

(kliknutím zvětšíte)